{"id":2029,"date":"2026-05-11T12:54:54","date_gmt":"2026-05-11T15:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/hospitalsanroque.gob.ar\/?p=2029"},"modified":"2026-05-11T13:12:52","modified_gmt":"2026-05-11T16:12:52","slug":"disposicion-interna-n-235-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hospitalsanroque.gob.ar\/index.php\/2026\/05\/11\/disposicion-interna-n-235-2026\/","title":{"rendered":"Disposici\u00f3n Interna N\u00b0\u00a0235\/2026"},"content":{"rendered":"\t\t
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VISTO:<\/h3>\n\n

La problem\u00e1tica informada por la Divisi\u00f3n Servicios Generales vinculada a las ausencias de los agentes que prestan servicio bajo esta dependencia,\u00a0 generadas por situaciones de \u00edndole particular, lo cual impacta en la adecuada organizaci\u00f3n del servicio y en la continuidad de la prestaci\u00f3n asistencial; y<\/p>\n\n

CONSIDERANDO:<\/h3>\n\n

Que resulta necesario establecer mecanismos de organizaci\u00f3n que permitan ordenar la planificaci\u00f3n del recurso humano, contemplando situaciones particulares de los trabajadores sin afectar el normal funcionamiento del efector;<\/p>\n\n

Que en virtud de ello corresponde, teniendo en cuenta que la prestaci\u00f3n de tareas de estos agentes es durante todos los d\u00edas del a\u00f1o, y en todos los horarios, aprobar un acuerdo regulatorio interno que contemple la reserva de d\u00edas de descanso y el cambio de horarios de trabajo, entre agentes dependientes de la Divisi\u00f3n Servicios Generales, a modo de favorecer la organizaci\u00f3n y disminuir el ausentismo vinculado a cuestiones particulares de los trabajadores;<\/p>\n\n

Que\u00a0 asimismo, resulta necesario contemplar un mecanismo de compensaci\u00f3n por interrupci\u00f3n de descanso para aquellos trabajadores dependientes de la mencionada Divisi\u00f3n que, por necesidades institucionales debidamente justificadas, deban prestar tareas durante jornadas previstas como descansos;<\/p>\n\n

Que esta Direcci\u00f3n se encuentra facultada por la legislaci\u00f3n para disponer sobre el particular, en el Decreto N\u00ba 7.145\/2.003 M.S.P, y en uso de tales facultades el Sr. Director del Hospital Materno Infantil \u201cSan Roque\u201d:<\/p>\n\n

DISPONE:<\/h3>\n\n

ART\u00cdCULO 1\u00b0:<\/strong> Implementar, a partir de la presente, el sistema de reserva de d\u00edas de descanso,\u00a0 cambio de horarios de trabajo y compensaci\u00f3n por interrupci\u00f3n de descanso, en beneficio del personal dependiente de la Divisi\u00f3n Servicios Generales, conforme las condiciones establecidas en el Anexo I de la presente.-<\/p>\n\n

ART\u00cdCULO 2\u00b0: <\/strong>Aprobar el acuerdo regulatorio interno de reserva de d\u00edas de descanso,\u00a0 cambio de horarios de trabajo y compensaci\u00f3n por interrupci\u00f3n de descanso y los formularios de solicitud de reserva de d\u00edas de descanso y cambio de d\u00edas de horario de trabajo, que como ANEXO I y ANEXO II forman parte integrante de la presente Disposici\u00f3n.-<\/p>\n\n

ART\u00cdCULO 3\u00b0:<\/strong> Notif\u00edquese a la Sra. Jefa de la Divisi\u00f3n Servicios Generales, a la Sra. Jefa de la Divisi\u00f3n Recursos Humanos. Cumplido que fuera, arch\u00edvese.-<\/p>\n

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ANEXO I<\/h2>\n\n

DIVISION SERVICIOS GENERALES \u2013 RESERVA DE DIAS DE DESCANSO y CAMBIOS DE DIAS DE TRABAJO ACORDADOS ENTRE TRABAJADORES<\/p>\n\n

El presente ser\u00e1 un acuerdo regulatorio interno, para permitir a los trabajadores de la Divisi\u00f3n Servicios Generales la modificaci\u00f3n de sus d\u00edas de prestaci\u00f3n de tareas, a trav\u00e9s de la reglamentaci\u00f3n de modalidades distintas, que seguidamente se detallan.-<\/p>\n\n

Las modificaciones de d\u00edas de descanso y\/o cambios de horarios de trabajo que se realicen en el marco del presente son de car\u00e1cter voluntario y a iniciativa de los trabajadores intervinientes. En consecuencia, cualquier eventual afectaci\u00f3n en la percepci\u00f3n de adicionales vinculados a condiciones particulares de prestaci\u00f3n, que pudiera derivarse de dichas modificaciones, ser\u00e1 de exclusiva responsabilidad de los trabajadores solicitantes.-<\/p>\n\n

A) RESERVA DE DIAS DE DESCANSO:<\/h3>\n\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser\u00e1 permitido comunicar a la Jefatura de la Divisi\u00f3n, la intenci\u00f3n, sujeta a autorizaci\u00f3n posterior, de la indicaci\u00f3n de un d\u00eda determinado, del mes siguiente, para que en esa jornada, el trabajador no sea planificado, y ese d\u00eda sea tomado como descanso;<\/p>\n\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No se trata de la asignaci\u00f3n de un franco compensatorio, ni de licencia de ning\u00fan tipo, sino que es un pedido con la consecuencia que, en caso de ser autorizado, ese d\u00eda ser\u00e1 contabilizado como descanso;<\/p>\n\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La reserva deber\u00e1 solicitarse, sin excepci\u00f3n, entre los d\u00edas 15 a 20 del mes anterior a aquel en que se solicita la reserva, y deber\u00e1 formalizarse mediante la PRESENTACION DEL CORRESPONDIENTE FORMULARIO, ante la Jefatura de la Divisi\u00f3n Servicios Generales;<\/p>\n\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No se admitir\u00e1n solicitudes realizadas por otra v\u00eda que no sea la presentaci\u00f3n en formato papel, ante la Divisi\u00f3n Servicios Generales del formulario creado al efecto;<\/p>\n\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No se admitir\u00e1n m\u00e1s de seis (06) reservas de descansos para el mismo d\u00eda; esto significa que solo se aceptar\u00e1n y se dar\u00e1 curso a los seis primeros formularios presentados debidamente;<\/p>\n\n

f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser\u00e1n rechazados los formularios que no se encuentren completos y firmados, y que no sean presentados debidamente en tiempo y forma;<\/p>\n\n

B) CAMBIO DE DIAS DE TRABAJO<\/h3>\n\n

Esta modalidad significa la posibilidad de que dos trabajadores acuerden de manera individual y privada entre ambas partes, el cambio de su horario de trabajo, y lo expresen mediante formulario adjunto, y bajo las condiciones siguientes:<\/p>\n\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser\u00e1 permitido realizar cambios en el horario asignado mediante la planificaci\u00f3n mensual, UNA VEZ POR MES,\u00a0 a cada uno de los trabajadores;<\/p>\n\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los trabajadores acordar\u00e1n entre s\u00ed, los cambios en sus horarios; esto es, uno de ellos tomar\u00e1 el horario asignado al otro y viceversa;<\/p>\n\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La modificaci\u00f3n deber\u00e1 solicitarse con una anticipaci\u00f3n m\u00ednima de Veinticuatro (24) horas h\u00e1biles administrativas al horario de tareas asignado, y deber\u00e1 formalizarse mediante la PRESENTACION DEL CORRESPONDIENTE FORMULARIO, por parte de la Sra. Jefa de la Divisi\u00f3n Servicios Generales ante la Jefatura de la Divisi\u00f3n Recursos Humanos;<\/p>\n\n

d)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No se admitir\u00e1n solicitudes realizadas por otra v\u00eda que no sea la presentaci\u00f3n en formato papel, ante la Divisi\u00f3n Servicios Generales del formulario creado al efecto;<\/p>\n\n

e)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 No se admitir\u00e1n m\u00e1s de SEIS (06) modificaciones de horarios en el d\u00eda, esto significa que solo se aceptar\u00e1n y se dar\u00e1 curso a los seis primeros formularios presentados debidamente;<\/p>\n\n

f)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser\u00e1n rechazados los formularios que no se encuentren completos y firmados, y que no sean presentados debidamente en tiempo y forma;<\/p>\n\n

g)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El trabajador que acordara la modificaci\u00f3n de su horario y presentara el formulario respectivo, pero luego no concurre a prestar tareas, por la raz\u00f3n que fuera, NO PODR\u00c1 SOLICITAR UNA NUEVA MODIFICACION DURANTE LOS SIGUIENTES TRES (03) MESES DE OCURRIDO ESTE EVENTO.-<\/p>\n\n

C) COMPENSACI\u00d3N POR INTERRUPCI\u00d3N DE DESCANSO<\/h3>\n\n

La presente modalidad comprende aquellos supuestos en los cuales un trabajador, por necesidades institucionales debidamente justificadas, sea convocado a prestar tareas en una jornada que inicialmente ten\u00eda prevista como descanso conforme la planificaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n\n

En estos casos, el trabajador tendr\u00e1 derecho a la restituci\u00f3n del d\u00eda de descanso afectado, lo que deber\u00e1 efectivizarse, de ser posible, dentro del mes corriente; y adem\u00e1s, el acceso a los siguientes beneficios:<\/p>\n\n

I)\u00a0\u00a0Un cambio de guardia a elecci\u00f3n;<\/p>\n\n

II) La reserva de un d\u00eda de descanso, debiendo hacer uso de tal reserva dentro de los siguientes tres (03) meses.-<\/p>\n\n

\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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